Las generaciones que están haciendo sus primeros pasos en el mundo laboral traen sus propias reglas y están cambiando la forma de concebir el trabajo. Con una mentalidad más propensa a valorar la experiencia, se muestran más movedizos en el mercado de empleo.
Un relevamiento, realizado por Grupo Gestión (compañía líder en la prestación de Servicios Profesionales de búsqueda, selección y gestión de capital humano) a más de 500 jóvenes entre 18 y 35 años entre los meses de mayo y junio, reveló que el 91,30 por ciento de aquellos que ya tienen empleo busca cambiar de trabajo para mejorar sus condiciones laborales.
Si bien sólo el 17,61 por ciento trabaja en un ámbito relacionado a sus estudios, cerca de la mitad de los encuestados afirma trabajar de algo que le gusta (43,93 por ciento).
En este escenario, un gran porcentaje aceptaría un puesto, aunque no esté relacionado necesariamente con sus estudios (69,70%), mientras que el tercio restante prefiere que tenga alguna relación.
Esta tendencia del mercado laboral para los más jóvenes se mantiene sin diferencias entre quienes manifiestan tener una relación laboral ya sea en blanco o no registrada.
«Los jóvenes de hoy se caracterizan por ser curiosos e inquietos y por lo general ven al cambio laboral como una oportunidad de crecimiento a una velocidad mayor que la que proponen sus actuales trabajos. Existe mucha ansiedad en ese sentido, sobre todo aquellos que transitan por su primera experiencia laboral», afirma el Lic. César Dib, Coordinador de Selección de Personal de Grupo Gestión.
Los mejores atributos
En este sentido, los consultados señalan que lo que más valoran de sus empleos actuales es el clima laboral, seguido de las posibilidades de crecimiento, el salario y, en última instancia la política de capacitación de su actual empleador.
Estas respuestas muestran que los jóvenes están pensando en sus carreras laborales en términos de experiencia acumulada y trasladable a otros empleos mejor remunerados, donde la posibilidad de crecimiento está en el conocimiento que pueden adquirir en forma informal más que en el programa de capacitación que tenga la organización», explica Dib.
El especialista destaca que la velocidad del cambio laboral es una de las características de esta generación. «Esto hace que las organizaciones tengan que tener presente que los niveles de rotación de sus colaboradores podría ser mayor, porque actualmente tienen un número importante de ellos mirando al mercado independientemente de que hoy tengan un empleo registrado o no», agrega.
De hecho, según el mencionado relevamiento encarado por el Grupo Gestión, 6 de cada 10 consultados lleva al menos 3 meses buscando nuevas oportunidades.
Fuente: BAE Negocios
