El Colegio Profesional de Higiene y Seguridad eligió su primera Comisión Directiva y trazó los ejes de su gestión

El jueves 4 de junio de este año se aprobó en la Cámara de Representantes la ley de creación del Colegio Profesional de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Y hace pocos días, los profesionales nucleados eligieron su primera Comisión Directiva. Las flamantes autoridades marcaron como ejes de gestión la capacitación, la defensa del empleo y el asesoramiento a las empresas e instituciones a fin de elevar el nivel de seguridad.

“Esto lo empezamos hace tres años y medio, cuando se elaboró un proyecto de ley, luego de buscar en toda la provincia el aval de los profesionales para la presentación en la Cámara de Representantes. El tratamiento en la Legislatura y todo lo que conllevó el trámite para nosotros fue rápido. Llevó dos años y medio. Tampoco esperábamos que la sanción fuera en plena pandemia del coronavirus”, reconoció en una entrevista con ENFOQUE Celia Caballero, presidenta de la Comisión Directiva.

Aclaró que “habíamos tomado las previsiones. En otras provincias que se sancionaron colegios similares, se debía esperar la reglamentación. Nosotros ya hicimos eso en el cuerpo de la norma, al igual que lo que conllevaba la elección de la primera comisión”.

Explicó que el Colegio “engloba a todos los profesionales que se dedican a higiene y seguridad, técnicos y licenciados. Hay empresarios o industriales que no saben con certeza qué hacemos y también podemos asesorarlos”.

“Contamos con planes anuales para capacitación del personal y de los empresarios, viendo la seguridad que tiene que haber en cada establecimiento, de acuerdo con el rubro”, indicó y remarcó que “todos los profesionales siempre tuvimos el apoyo de lo que es el Ministerio de Trabajo de la provincia y de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación”.

Caballero admitió que “este año fue como el boom de la profesión. Hay quienes se desempeñan en el sector privado y también en el público o estatal. De los que trabajan en el ámbito privado, hay una minoría que está como planta de las empresas”.

Anualmente egresan unos 90 profesionales del rubro (sobre todo muchos técnicos) de las casas de formación que existen en distintas localidades de Misiones.

“Estamos en plena organización, por eso les pedimos paciencia a los colegas. Pero sí les reitero que estamos para responderles todas las inquietudes que les surjan. Nuestra idea es conformar una Mesa de trabajo con instituciones, empresas y profesionales. Queremos que toda la provincia trabaje de la misma manera”, adelantó la presidenta de la Comisión.

A su turno, el vicepresidente, Diego Fontana, añadió que “hay alrededor de 2.000 profesionales en la provincia. Detectamos a muchos que no estaban registrados en ningún lado porque en donde ejercían no les pedían. Otros se habían matriculado en el Colegio de Ingenieros, por ejemplo”.

“Con esta nueva ley, lo que hacemos es reunir a los profesionales misioneros del rubro, buscarles una mejor condición laboral en la provincia. Estánviniendo muchas personas de otras provincias (Chaco, Corrientes y Santa Fe) para trabajar acá en el sector y estimamos que hay que darle prioridad a los locales”, consideró.

Sostuvo que “la idea es que todos tengamos la misma jerarquización en cuanto a conocimientos. Queremos dar cursos y otras capacitaciones. Ya hubo en Posadas, Oberá y Eldorado y la gente no tenía idea de las nuevas reglamentaciones”

“El matriculado puede ser empleado o contratado. Puede cumplir horas mensuales si el rubro donde se desempeña es el industrial y semanal si es en construcción”, completó Fontana.

Finalmente, la secretaria de la flamante Comisión, Alicia Fernández, valoró que ahora sus colegas tienen una institución que los respalda y que para las electas autoridades se trata de un gran compromiso responder las demandas de sus pares.

El Colegio sigue actualmente con los trámites administrativos para ponerse en marcha y se encuentra en etapa de definición acerca de dónde será su sede.