La AFIP reglamentó el blanqueo laboral, con un plan de facilidades de pago y los aplicativos para implementarlo, aunque este régimen compite con la Moratoria de impuestos, que también permite regularizar deudas de la seguridad social y puede ser más ventajosa.
El plazo para ingresar al blanqueo laboral estará vigente hasta el 24 de diciembre de 2024.
En qué consiste el blanqueo laboral
La Resolución General 5577/2024 implementa la aplicación del blanqueo de deudas de la seguridad social para empleadores sector privado, excepto Régimen de Casas Particulares.
El objeto del blanqueo laboral es que los empleadores regularicen las relaciones laborales, de manera que estos:
Registren a sus trabajadores
Rectifiquen la real remuneración
Declaren la real fecha de inicio, para las iniciadas antes 05/07/2024 y vigentes a la fecha de adhesión al blanqueo.
Las deudas por empleados no registrados quedarán condonadas de oficio para los siguientes conceptos:
Aportes y contribuciones al SIPA.
PAMI
Obras Sociales.
Fondo Nacional de Empleo.
Asignaciones familiares.
Seguro de salud.
ART.
Para ingresar trabajadores no registrados, se deberá acreditar el cómputo del tiempo de servicio.
Qué condiciones se deben cumplir para el blanqueo
Los empleadores deben cumplir las siguientes condiciones y pasos para regularizar trabajadores en el blanqueo laboral:
Alta desde «Simplificación Registral»: códigos 701,702 o 703 según el empleador.
Presentación declaraciones juradas rectificativas a través de «Declaración en línea» o «SICOSS» y pago, ya sea al contado o con planes de pago.
Incorporación de los trabajadores regularizados desde agosto 2024: declaración jurada a través de «Declaración en línea» o SICOSS.
Aplicativo: SICOSS Versión 47 R1 o «Declaración en línea.
Cuáles son los efectos del perdón laboral
Los siguientes son los efectos de ingresar trabajadores al blanqueo laboral:
Extinción de la acción penal.
Baja del registro de sanciones REPSAL.
Condonación de deudas e intereses por los aportes y contribuciones a la seguridad social y por la Obra Social, con los siguientes porcentajes:
Micro y Pequeña empresa y entidades sin fines de lucro: 90%
Mediana Empresa tramos 1 y 2: 80%
Demás empleadores: 70%
Seguro de Salud y ART: 100%, las que quedan condonadas de oficio
Las pequeñas y medianas empresas deberán contar con Certificado Mipyme vigente a la fecha de adhesión.
Cómo será el pago de las deudas resultantes
El pago de las deudas resultantes de blanquear trabajadores se podrá pagar al contado o por un plan de facilidades de pago como sigue:
Contado
Habrá una condonación de hasta 50%, y se pagará al contado el saldo no condonado según el empleador.
Plan de Facilidades
La deuda para ingresar al plan de facilidades de pago se deberá consolidar hasta el devengado julio 2024.
Tasa de interés: la de descuentos comerciales cartera general del Banco Nación, al día 20 del mes correspondiente al trimestre anterior.
Las cuotas mensuales, pago a cuenta y tasa se aplicarán como sigue según el tamaño de la empresa:
Micro y Pequeña empresa y entidades sin fines de lucro: hasta 28 cuotas y pago a cuenta de 15%, con una tasa de interés de 90%.
Mediana empresa tramos 1 y 2: hasta 16 cuotas y pago a cuenta de 20%, con la misma tasa de interés.
Demás empleadores: hasta 12 cuotas y pago a cuenta de 25%, con esa tasa x 1,3.
La caducidad de este plan de pago operará con la falta cancelación de dos cuotas consecutivas o alternadas, 60 días luego del vencimiento de la última o última cuota luego de 60 días del vencimiento.
Existe la posibilidad de rectificar el plan de facilidades de pago hasta el 19/12/2024.
De esta manera, la AFIP reglamentó el blanqueo laboral que condona deudas por empleados no registrados o empleo en gris, y deja sin efecto la acción penal.
Fuente: Iprofesional
